聘任制公務員考試制度實行意味著部分公務員職位是不需要參加公務員考試的，但是這種不需要參加公務員考試的職位與需要參加公務員考試的職位會有區別，主要特點如下：
中共中央辦公廳、國務院辦公廳近日印發了《聘任制公務員管理規定(試行)》，規定旨在健全用人機制，滿足機關吸引和使用優秀人才的需求，提高公務員隊伍專業化水平。
本規定自2017年9月19日起施行。2011年1月28日中共中央組織部、人力資源社會保障部印發的《聘任制公務員管理試點辦法》同時廢止。
規定所稱聘任制公務員，是指以合同形式聘任、依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。
機關聘任公務員，主要面向專業性較強的職位。聘任為領導職務的，應當是專業性較強的職位。同時應當制定職位設置與招聘工作方案,包括聘任事由、編制使用情況、擬聘職位及名額、資格條件、待遇、聘期、招聘方式、程序等內容。
聘任合同方面，規定指出，應當按照平等自愿、協商一致的原則，與所聘公務員簽訂書面的聘任合同，確定雙方的權利和義務。聘任合同期限為一年至五年，由聘任機關根據工作任務和目標與擬聘任公務員協商確定。首次簽訂聘任合同的，可以約定一個月至六個月的試用期。
對聘任制公務員的日常管理，聘任機關根據公務員考核有關規定，依據聘任合同全面考核聘任制公務員的德、能、勤、績、廉，重點考核其完成聘任合同確定的工作任務情況?？己私Y果作為聘任制公務員獲得工資、獎勵等的依據。
對在專業性較強的職位上表現突出、作出顯著成績和貢獻、工作長期需要的聘任制公務員，聘期滿五年，年度考核結果均為稱職以上或者聘期考核結果為優秀的，經省級以上公務員主管部門批準，可以轉為委任制公務員。
紀律監督方面，規定指出，聘任制公務員必須遵守公務員法等相關法律法規規定和聘任合同約定的紀律要求。聘任制公務員在履行職責中有弄虛作假、濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊等違紀違法行為的，依照有關規定給予批評教育、組織處理或者紀律處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任。
聘任制公務員的優缺點有哪些?
優點：
1、合同管理豐富了單位管理手段，跟公司一樣得有危機感，使得他們不得不努力工作，提高工作效率;
2、“社會基本養老保險加職業年金”的養老保障制度對公務員相關權益的保障更加科學充分，也降低了單位“二次選人”和公務員“二次擇業”的成本，有利于促進人才在機關、企業和事業單位間的流動;
3、與委任制公務員做同樣的工作，擁有同樣的福利待遇并且有著同樣的晉升機會，給聘任制公務員提供了很好的發展空間，有利于聘任制公務員能夠長期為政府服務;
4、聘任制公務員普遍能力強、素質高、態度好，許多人已成為所在單位業務骨干，并對委任制公務員隊伍形成了一定“鯰魚效應”，激發了公務員隊伍的生機和活力，激發整體積極性。
缺點：
1、考核壓力大;
2、晉升不容易;
3、身份不相同。
聘任制公務員與委任制公務員有什么區別?
從定義上來講：聘任制公務員是指機關與擬聘人員按照平等自愿、協商一致的原則，通過簽訂聘任合同明確雙方權利、義務而任命的公務員。其特點是：合同管理、平等協商、任期明確。根據公務員法規定，實行聘任制的是機關專業性較強的職位和輔助性職位。而委任制公務員就是我們常說的參加國家公務員、地方公務員考試、面試成功后進行崗位工作的公務員，俗稱普通公務員。
1、從“身份”來看：聘任制公務員在職期間，是可以占用事業單位的編制名額，但是是不納入編制的;而委任制公務員，就是實實在在的國家工作人員、國家干部，有明確的崗位職責。
2、從工作時間來看：聘任制公務員一般會簽合同，合同的年限在一至五年，合同時間到了之后再進行續簽;而委任制公務員一般都是終身制的。
3、從選拔渠道來看：聘任制公務員是進行社會招聘，運用考試和考察相結合的方式進行選拔;而委任制公務員是通過國家公務員考試、地方公務員考試，然后進行面試等選拔環節，最終走上工作崗位的人員。
雖然區別還是很大，但是聘任制公務員從總體上來看，普遍素質高、業務能力強、態度好;有這些人存在于公務員隊伍中，能有效地激發整體工作活力。所以，努力吧少年,你還是有機會的!
來自：黑龍江中公招警考試網2017-10-09
公務員面試致勝之人際交往中如何面對批評
其實，幾乎所有的人都懂得處理好人際關系的重要性，但大多數人都不知道怎樣才能處理好人際關系，甚至相當多的人錯誤的認為搞好人際關系就必須拍馬屁、講奉承話、請客送禮，而體現在答題上就是一味的陽光和退讓，回避矛盾。其實，處理人際關系的決竅在于你必須有做好工作的能力和勇于承擔的精神。
考生認為在處理人際關系中，面對一些責任的劃分是比較有難度的，那么如何承擔責任，如何面對委屈呢？下面以一道真題為例：
領導交待你和小王做一件事情，但是因為小王的問題事情沒有辦好，領導在大會上批評了你，沒有批評小王，你怎么辦？
【點撥】
題目中有三個人物：領導、小王和我。場景是在會議過程中，矛盾是領導批評，難點在于錯在小王，很多人看到這可能會想到是領導誤會我了，不能給領導留下不好的印象，不能背黑鍋，在會議上不能讓領導丟臉，但是會后一定主動找到領導去溝通說明。其實這樣想很正常，畢竟從題目來看，我是無辜的，但是我們忽視了一個問題，小王的錯誤真的和你一點關系都沒有嗎？領導為什么單單誤會你呢？因此，我們還需審視自身。尋找原因，做好工作。
【參考答案】
在單位的工作當中，應當多溝通多詢問，做到全面、細致、謹慎，只有這樣才能夠把工作做好?，F在面對尷尬的處境，我會妥善處理。
第一、在大會上我會正面面對領導的批評，不解釋，不反駁，不耽誤會議的正常進行，并且積極地調整心態，認真記錄領導所指出的問題所在。畢竟這件工作是由我和小王共同完成的，工作中出現了問題，于情于理我都有一定的責任。
第二、在會后馬上找小王溝通，并反復查看在工作過程當中出現問題的原因以及具體的解決方案。如果是由于自己在工作過程當中與小王溝通較少，在文件的對接過程當中出現了數據上的錯誤，則校對數據，對應文本，重新做好相應的文件。如果是因為在工作中存在分工不明確的問題，從而導致小王的工作繁重，不能在既定的工作預期內完成工作 ，影響效果。那么我和小王會重新分配工作，按時間劃定工作流程，提高工作效率，并且在工作中互通有無，保質保量完成工作。如果是因為小王的自身問題致使工作沒有完成好，作為同事，我會委婉地與其溝通。如果是因為他家里出現了問題，那么我會盡自己的能力去幫助他，盡快解決問題，讓他早日投入到工作當中。如果就是因為小王的工作態度消極，那么我也會勸導小王使其明白工作當中的厲害關系和單位的工作制度，使其轉變思想，投入到工作當中。
第三、和小王將錯誤改正并完成好工作后，我們兩個會一起向領導進行匯報并且再次承認錯誤，保證以后不會再犯。
公務員面試基本情況四問
首先，面試是什么？
面試是通過面對面交談測評應試人員適應職位要求的基本素質和實際工作能力，包括與擬任職位有關的知識、經驗、能力、性格和價值觀等基本情況。所以面試注重的是“說”，是一種與其他人交流的能力。面試一般分為無領導和結構化面試，主要考察結構化面試。
其次，面試如何考？
結構化面試考官主要有7—9名，其中一名為主考官?？荚嚂r主考官會先說一下面試的導語，會以讀題或者看題本的形式進行，然后考生會有3—5分鐘的時間表述自己對這道題的看法。整個過程大概15到20分鐘，這段時間就是你表現自己的時間，然后考官會根據你的表現來評分。
再次，面試考什么？
公務員面試主要考察大家的言語表達能力、綜合分析能力、組織管理能力、人際關系能力等等。這些能力有一些是我們平時就了解的，比如言語表達能力、組織管理能力、人際關系能力。有一些可能我們應用的比較少，比如綜合分析，所以需要加強練習和學習。
最后，我們應該如何作答？
無論考查什么題型我們都要遵循一些答題的原則。比如最重要的一個原則，陽光原則。什么是陽光原則？積極、向上、寬容、開朗的健康心理狀態，指面對工作、問題、困難、挫折、挑戰和責任等，具備良好的心理調試能力，受到外界刺激而產生情緒波動時，能從正面去想，從積極的一面去想，從可能成功的一面去想，積極采取行動，努力去做。其實我們在答題的時候就是考官在考評我們是否符合當一名公務員的能力，而能夠積極地陽光地看待事物才能面對基層工作時積極應對。
公考申論備考：高分作文的四大關鍵
一、文面要“潔”
文面如人面，它是敲開閱卷老師心扉的第一塊磚。申論考試閱卷時間緊，閱卷老師每天面對電腦屏幕，心態很“微妙”。字跡清楚、端正，字體美觀大方，無明顯涂痕的試卷，能立即獲得閱卷老師的好感，這樣一來“印象分”就有了。試想：一份字跡潦草、卷面不整潔的試卷出現在工作強度極大又十分疲累甚至有點焦躁的你的面前，你會愿意去讀嗎?太潦草的作文，往往只看個首尾，可能三類作文偏下的分數就出來了。
當然，字的好看與否并不那么重要，一筆一畫認真書寫即可。不潦草，不涂改，實在需要修改時也應用筆輕輕劃去，切不可重復涂寫，亂打叉。
二、立意要“準”
首先，要抓準材料的主題。申論作文的基本要求是不跑題?？垲}能力其實就是審題能力，如果直接跑題的作文，得的分數會很低。
其次，立意要有深度，要“掘地三尺”?！扒Ч盼恼乱鉃楦摺?，不少考生的應試作文往往是蜻蜓點水，淺嘗輒止，立意沒有深度。
再次，立意不能淺俗，思想不要“幼稚”，態度要端正。有些考生喜歡激進“唱反調”，不管寫什么都以調侃嘲諷的語氣，顯得很不嚴肅。申論作文立意要境界高雅、胸襟寬廣，力避市儈氣息、低俗趣味。
三、內容要“新”
一是題目要新穎別致。“題好文一半”，許多閱卷老師就是根據考生命的題目來判定他的審題能力和寫作水平的。因此，能擬一個獨具特色的題目，就能吸引住老師的視線。
二是開頭要新穎獨特，結尾要深刻感人。從題目實際出發，選取自己最拿手的論證方法，精心打造開頭和結尾。
三是素材的選取要新鮮貼切。材料新穎又切合題意，就能顯示自己敏捷的思維能力和深厚的文化底蘊，作文分數自然就能上一個檔次。要力避大眾化和過于平淡的素材，要善于從現實生活、歷史典故、文學名著中去搜尋別人沒有用過的材料，而且要注意材料的貼切性、典型性、新穎性、多樣性。
四、語言要“美”
流暢優美的語言給人賞心悅目的感覺，這種語言能力要靠平常的努力鍛煉。無錯字、病句，詞句洗練流利，語脈首尾貫通，文意開合自如，是做到語言美的第一關。詞語生動、句式靈活、文句有意蘊是語言美的真正體現。作文的語言美，可以從以下幾個方面來練就：
(一)恰當引用古今中外名人名言、詩詞名句、諺語、典故等;
(二)綜合使用多種修辭手法，比如排比、比喻、設問、對比等;
(三)多讀新聞報紙，培養申論寫作的語感，力求做到語言表達的規范準確;
(四)豐富自己的生活和文化積累，因為“腹有詩書文自華”。
綜上所談的申論作文四“要”，是獲取申論作文高分的有效途徑。中公教育專家希望廣大考生予以重視，針對自己的實際狀況，采取相應的措施，使作文復習備考更具針對性，也更富有成效!
