员工怀孕生子被开除,谁来保障女性的权益?

时间:2021-12-21 09:27:25 来源:试管百科网 作者:admin点击:

产假是女职工享有的法定假期,是怀孕女职工的法定权益,那产假期间被辞退如何赔偿?

若怀孕期间的员工的,有下列第三十九条情形,用人单位仍可以单方面解除劳动关系,不论员工是否怀孕,不用支付任何赔偿金。

女性如何维护生育权益

第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

若员工没有上述情形,用人单位则是违法解除劳动合同,应依法承担相应赔偿责任。

若公司无合法理由辞退员工,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准,是全部工资的平均。

所以,女员工在自己权益受到侵犯时,一定要拿起法律的武器据理力争,实在不行就可以在网络上对这家进行曝光。

休好产假关系着女性一生的身体健康,没有充足的时间休产假可能会造成一下问题:

1、休不好产假可能造成迎风泪

没有足够的时间来休产假会造成泪液缺失,风一吹就流泪。

2、出现色斑、妊娠纹

产后如果没有足够的时间去休养,可能会长出色斑、妊娠纹。

3、影响器官的恢复

女性的月子要是坐不好,就会影响到器官的恢复,长此以往就会落下腰酸背痛、下腹突出的毛病。

4、产生子宫内膜异位症

身体休养不好还会引起子宫内膜异位症

5、造成喂养困难

产后休养不好,还可能造成腹泻、营养不良,这样就不适合去喂养宝宝。

所以,女性要是没有充分的时间去坐月子,对她们身体的伤害就是非常大的。必须要加强对女性权益的保护,杜绝休产假被辞退的情况出现。休产假期间要注意饮食,保证充足的睡眠,调整好自己的心态,防止产后抑郁症的发生。并且,产假期间要保持下体的干净,做好卫生工作,避免出现细菌感染。

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