什么原因導致顧客的流失？管理者快看看！
社會 ? 2023
很多店面剛開業時光臨的顧客還挺多的，但是一段時間過后，顧客卻寥寥無幾。這讓很多老板都疑惑，到底是什么原因導致顧客的流失呢？01穿著與打扮隨意導購員的衣著有時候是影響顧客購買心情的一個原因，因為門店的裝...
管理者越是想作重大的貢獻，企業老板電話名單出售改變營銷模式
創業經驗 ? 2023
管理者越是想作重大的貢獻，那么他就越需要有一整段的時間。在管理者的面前，擺著許多值得去做的工作，但是管理者的時間卻非常有限。未來的機會也很多，但是能抓得住機會的能人卻太少。而且，管理者還難免會遇到不少...
管理者的最高境界——成就他人
科技 ? 2021
有一段話是這么說的：企業的短期發展是靠周轉，是考驗經營者的能力；而中期發展是靠產品，是考驗品牌的能力。但企業要長期發展靠的是團隊，這是考驗人的能力，不過，如果總結國內企業的發展經驗，許多看重的仍是周轉...
管理者誤區：“我們的員工只認錢”
多年前，在中關村海龍管賣場的時候，面對的是1000多家IT商家老板，經常聽他/她們吐槽他/她們的員工只認錢；多年后的今天，接觸了更多快速發展起來的物流行業老板，也提到了員工認錢的現象，這讓我想起了20...
管理者將企業愿景展現出來 使其打動吸引員工并為之貢獻力量
愿景屬于一種精神感召力。如果管理者僅僅只是將企業愿景整日掛在嘴邊，而沒有將其真正融入職場企業管理、產品研發與生產、員工培訓等相關環節，就無法將愿景能量轉化為實實在在的領導力，也就無法展現出應有的感召作...
創業酵母張麗俊：不突破這七大窘境，管理者注定拿不到結果
國內 ? 2021
北京2021年7月22日/美通社/--2021年7月，張麗俊老師在創業酵母公眾號中分享關于“管理者面臨的七大窘境”的話題。她講到：十年一波浪潮，組織能力會跟不上商業浪潮的變化。每一個人都會換行業，但很...
別再制造“絆腳石”，管理者請善待你的下屬
教育 ? 2020
管理人員對下屬的期待和方式在很大程度上決定了下屬人員的工作績效和職業規劃，而下屬的情感和觀念也會不同程度的受到管理人員下意識的影響。羅森塔爾效應美國心理學家羅森塔爾等人于1968年做過一個著名實驗。他...
團隊成員做事隨心所欲，管理者如何改變整體低效率少協同的局面？
這圖形象而生動地描述了你當下的困境了嗎？站在管理者的角度上看，讓企業高效協同是何等的重要，但以上的一張圖卻反應的是我們企業內部真實的業務場景——高管和部分員工的工作方向是一致的，但有些員工還沒有跟上，...
劉邦打天下：如何把一幫牛人管得服服帖帖？（管理者必讀）
人文 ? 2020
導讀：管理學上有一個“奧格爾維定律”，說的是一種人才現象，大致意思是說“每個企業家都雇用比自己更強的人，企業就能發展成為巨人公司；如果你所用的人都比你還差，那么他們就只能做出比你更差的事情。”楚漢相爭...
管理者貪污1億多韓元！韓國冰壺丑聞調查結果公布
綜合體育 ? 2020
2月21日，此前曾獲平昌冬奧會亞軍的韓國女子冰壺金恩靜隊伍控訴冰壺隊管理層事件調查結果終于出爐。據調查組公布，此前金恩靜隊伍控訴內容均屬實，管理層存在克扣獎金、任人唯親等情況。調查組公布調查結果201...
港超首發名單讓中超汗顏？管理者心態差距明顯！
中超 ? 2020
通過對比香港足總提供給媒體的港超聯賽首發名單以及中國足協提供的中超首發名單，新華社撰文認為這映照出管理者的某些理念和心態。這個周末，新華社記者在廣州燕子崗體育場看了一場香港足球超級聯賽，主場作戰的RF...
管理者對員工的了解有三個階段，你到哪個階段了？
教育 ? 2018
前一段時間看過一篇小說，描寫大宋的劉太后在教育自己的兒子的時候說過，臣子有各種各樣的，有雄鷹一樣犀利的，有老虎一樣霸道的，同樣也有貓一樣溫順和狐貍一樣狡猾的，只有包容他們的個性，了解他們的特點，才能駕...
管理者要不斷的給下屬定位
案例：在《落地有聲®團隊打造總裁班》上，我經常舉一個例子：假如你一個人開車上了高速公路，跑了六個小時，沒有見到一個路牌、沒有見到一個路口、沒有見到一個服務區、沒有見到一個加油站、沒有見到一個攝像頭，請...
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